סמולר הודיע ​​על שתי תוכניות תמריץ להון, ו -49 עובדים קיבלו פרסי מניות או אופציות למניות.

ב- 7 במאי, Smoore International Holdings Limited פרסמה שתי הכרזות, והודיעה על השקת שתי תוכניות תמריץ להון, המספקות תמריצים לטווח הארוך לעובדי ליבה באמצעות פרסי מניות והענקת אופציות למניות, עוד יותר את אסטרטגיית הכישרון וקידום פיתוח בר-קיימא של הקבוצה.
על פי תוכן ההודעות, תוכנית התמריצים הזו של Smoore מחולקת לשני חלקים:
① תוכנית הפרס של המניות: 1,614, 000 מניות מניות הפרסים ניתנות ל -36 עובדים זכאים במחיר מענק של 0 דולרים של הונג קונג (מחיר הסגירה של כל מניה בתאריך המענק היה 13.52 דולר ל -7.
② תוכנית אפשרות מניות: 2,390, 000 אופציות למניות מוענקות ל -13 עובדים במחיר מימוש של 13.52 דולר הונג קונג (זהה למחיר הסגירה בתאריך ההענקה), עם תקופת תוקף של עד 10 שנים עד ל -7 במאי, 2035. התמורה לקבלת אופציות המניות המוענקות.
בהודעה נכתב כי מקבלי התמריצים הם כולם עובדים רגילים בקבוצה, לא מנהלי חברות, מנהלים מובילים או בעלי מניות גדולים וסניפיהם. המטרה היא להניע את המענקים לתרום לקבוצה, על ידי מתן אפשרות להם אפשרות להחזיק את ההון העצמי של החברה, למשוך, להניע ולשמור על עובדים מיומנים ומנוסים, ולעבוד לקראת פיתוח עתידי של הקבוצה.

שתי התוכניות מדגישות כריכה מונעת ביצועים וכריכה לטווח הארוך:
① מנגנון הביצועים: מספר המניות שניתנו קשור לתוצאות עמדתו, קביעות והערכת ביצועים של העובד. הקבוצה מבצעת הערכה שיטתית והערכה של תרומות העובדים.
② מנגנון Clawback: אם עובד יוצא לפני תקופת ההבשלה, המניות או האופציות שלא הושקעו באופן אוטומטי יהפכו לא תקפות.
בהודעה נכתב כי לאחר יישום תוכנית זו, Shimoei עדיין שומר על מאגר מניות מספיק לתמריצי כישרון עתידיים: לאחר מתן מניות הבונוס שהוזכרו לעיל, יש 307,546,059 מניות זמינות למענק עתידי במסגרת תוכנית התגמול; לאחר מתן אופציות המניות שהוזכרו לעיל, על פי המגבלה המורשית של תוכנית אופציות המניות, סך הכל 554,727,627 מניות זמינות למענק עתידי.